HR-менеджер


Это всего 65 человек — команда, которая с 2018 года развивает в Петербурге инфраструктуру поддержки людей с ментальными особенностями и прирастает на 5-10 человек в год.

Наши основные ожидания от вашей работы:
– построить с нуля HR-процессы;
– быть партнером для руководителей в принятии HR-решений;
– соблюдать баланс между бережной поддержкой команды и работой по правилам и регламентам.

Вы станете первым HR-менеджером в нашей команде. Это одновременно сложно, но и гарантирует много свободы действий.

Что нужно будет делать:
– искать и отбирать кандидатов на вакансии разных уровней и профилей (ведущие мастерских, бариста/повара в кафе, менеджерские позиции, временные/сезонные сотрудники);
– внедрить систему адаптации новых сотрудников: от первого рабочего дня до принятия решения по итогам испытательного срока;
– внедрить систему обучения и развития команды (от понимания потребностей до оценки результатов);
– внедрить систему мотивации: премии, KPI, материальная поддержка, нематериальные бонусы;
– внедрить систему внутренних коммуникаций для трансляции HR-решений и общих правил/регламентов команде;
– организовывать корпоративные мероприятия (рабочие собрания по итогам квартала/года, праздники и т.п.)
– КДП не входит в зону ответственности, но мы ожидаем, что вы знаете ключевые законы, регламентирующие работу со штатными и самозанятыми сотрудниками.

Нам точно стоит познакомиться, если
– вам интересно выстраивать процессы, вы готовы делать это самостоятельно;
– вы не придете с готовыми решениями, а будете вместе с нами искать то, что подходит именно нам;
– спокойно чувствуете себя в неопределенности, умеете сами планировать свою работу.

У нас:
– зарплата: 65-70 000 фикс;
– гибкий график, можно частично работать из дома;
– неравнодушная команда;
– возможность ежедневно видеть, как мир перестает делиться на «правильных» и «неправильных», потому что место и дело есть каждому.

Мы любим читать сопроводительные письма и просим вас рассказать о себе + выполнить тестовое задание.

Вопросы:
1. Почему вы хотите работать у нас, а не в Газпроме?
2. Какой ваш любимый инструмент развития корпоративной культуры и как вы будете применять его у нас?
3. Когда вы придете к нам на работу и будете отбирать кандидатов на вакансии в наши проекты, как вы будете понимать, что этот человек — наш?

Откликнуться: vk.cc/ckQYkW

Направление: HR

Избранные вакансии