Для тех,кто ищет свою любимую работу в Санкт-Петербурге. Вакансии в творческих и околотворческих сферах,в мире МЕДИА и IT.


Автор-редактор

14.11.2018 - 16:50

Автор-редактор, тематика «управление персоналом, оценка персонала».

Удаленная работа, неполный день, долгосрочное сотрудничество. Мы находимся в СПб, но ваш город проживания не важен; главное, чтобы у вас было не более 4 часов разницы с Москвой.

Ищем очень важного для команды человека:

автора-редактора, пишущего обучающие материалы для HR-специалистов.

Для начала на частичную занятость, впоследствии на полную.

Кто мы:

IT-компания, сервис онлайн-оценки сотрудников и кандидатов PROACTiON.pro.

Две трети команды работает удаленно; большинство живет в Москве и Петербурге.

Сейчас мы ищем удаленного редактора; но если вы живете в Петербурге и захотите работать в офисе в центре, это тоже возможно.

 

Что вам нужно будет писать:

— статьи на сайт по заданным темам (методы оценки персонала и методы управления),

— краткие описания для новых тестов системы,

— подробные сравнительные описания для групп похожих тестов, с пояснением на примерах (отличия тестов друг от друга, что конкретно оценивает тот или иной тест, сферы применения, тонкости),

— статьи и тексты для презентаций с историями успеха (кейсами применения системы оценки),

— тексты для коммерческих презентаций системы, презентаций для конференций,

— статьи в профильные СМИ (опционально).

 

Необходимый бэкграунд:

— Опыт журналистики, копирайтинга или контент-маркетинга минимум два года.

— Опыт работы со сложными продуктами или услугами.

— Опыт подбора сотрудников, хотя бы небольшой. Опыт руководства, хотя бы одним сотрудником или проектом. Это даст уверенность, что вы разберетесь.

 

Необходимые навыки:

— Уметь задавать наводящие вопросы (чтобы получать информацию от наших экспертов и клиентов),

— Уметь «переводить» профессиональные обороты в дружелюбные, понятные и интересные тексты.

— Уметь подобрать иллюстрирующие примеры (выспросить у методистов и экспертов или найти в интернете), да такие, чтобы читатель понял, как это работает, и захотел повторить.

— Уметь один и тот же контент переоформить для разных видов материалов (краткое пояснение, презентация, пост для соцсети, статья).

 

Требования:

— Высшее образование.

— Логика, внимание к деталям (проверим тестированием).

— Умение объяснять сложные вещи просто и интересно.

— Грамотность: вы должны писать без ошибок.

— Ответственность, строгое соблюдение дедлайнов.

— Обучаемость и желание учиться.

 

Что у нас:

— умные, доброжелательные, профессиональные коллеги, которые ждут вашего появления как манны небесной,

— свободный график (нужно быть на связи в оговоренное время и отмечать прогресс по задачам),

— возможность бесплатно учиться у признанных экспертов HR-отрасли,

— конкурентная заработная плата по результатам собеседования. А ещё у нас в компании практикуется рост зарплаты по мере роста компетентности и эффективности сотрудника..

 

 



Контакты

Пишите:  samoilova@proaction.pro

 

Пожалуйста, в сопроводительном письме:

- кратко опишите ваш опыт подбора и управления (каких сотрудников искали и собеседовали лично вы, кем или чем руководили, как долго). Если такого опыта нет, откликаться не нужно.

- пришлите 3 примера ваших статей на «сложные» темы (которые нравятся вам больше всего),

- расскажите краткую историю подготовки этих статей: где вы брали материал, что помогло понять предметную область, был ли у вас редактор, сколько раз он вас просил внести существенные правки,

- пришлите ваш лучший «продающий» текст,

- расскажите, почему он (продающий текст) вам нравится,

- пришлите пример презентации с вашим текстом (которую считаете удачной).

© good-people.pro все права защищены. Частичное или полное копирование допускается только с указанием активной индексируемой ссылки. Для публикации вакансий good-people.pro на своём ресурсе, обращайтесь к руководителю проекта.
comments powered by Disqus