Мы ищем менеджера академических процессов в филиал London Gates Education Group в Санкт-Петербурге.
Кто мы?
London Gates Education Group - сеть центров дополнительного образования на английском языке от 2 до 17 лет с офисами в Санкт-Петербурге, Москве, Риге. В наших центрах в рамках дополнительного образования мы преподаем разные гуманитарные и научные дисциплины.
Наши выпускники получают международный сертификат, дающий право поступления в зарубежные университеты
Наши выпускники получают международный сертификат, дающий право поступления в зарубежные университеты
Наши цели
Формирование творческой, активной и ориентированной на успех личности с развитыми социальными навыками, уверенно ориентирующуюся в современном культурном пространстве и способную реализовать себя в любой среде. Мы превращаем обучение в увлекательное приключение, а практическим средством достижения наших целей является английский язык
Кого мы ищем?
Мы ищем менеджера академических процессов - человека, который будет заниматься всем, что связано с организацией и контролем учебного процесса в филиале
Основные обязанности:
— Поиск, отбор, адаптация преподавателей и ассистентов
— Составление расписания уроков
— Координация процесса оценки качества работы преподавателей - организация съемки уроков и получения обратной связи от экспертов
— Координация процесса профессионального развития преподавателей: формирование траектории развития преподавателей на базе регулярной оценки качества преподавания, организация тренингов
— Управление педагогической командой - мотивация, поддержание дружеской и рабочей атмосферы, высокого уровня ответственности преподавателей и их включенности в процесc
— Поиск, отбор, адаптация преподавателей и ассистентов
— Составление расписания уроков
— Координация процесса оценки качества работы преподавателей - организация съемки уроков и получения обратной связи от экспертов
— Координация процесса профессионального развития преподавателей: формирование траектории развития преподавателей на базе регулярной оценки качества преподавания, организация тренингов
— Управление педагогической командой - мотивация, поддержание дружеской и рабочей атмосферы, высокого уровня ответственности преподавателей и их включенности в процесc
Сотрудник, которого мы ищем:
— Имеет опыт проживания за рубежом/участия в международных проектах/опыт участия в образовательных программах за рубежом/программах обмена/стажировки и пр.
— Владеет английским на уровне upper-intermediate, рабочий язык – английский
— Демонстрирует развитые коммуникативные навыки, обладает харизмой и лидерскими качествами, высокой степенью эмпатии, умеет одинаково успешно общаться с художником в состоянии творческого полета, лауреатом нобелевской премии по математике, разгневанным родителем, плачущим ребенком 2-х лет
— Имеет опыт руководства и/или координации штата сотрудников от 20 человек от 3 лет
— Имеет успешный опыт в найме сотрудников, сотрудников творческих профессий как плюс
— Умеет работать в публичном пространстве и проводить презентации, мастер-классы, тренинги, родительские собрания и пр.
— Владеет английским на уровне upper-intermediate, рабочий язык – английский
— Демонстрирует развитые коммуникативные навыки, обладает харизмой и лидерскими качествами, высокой степенью эмпатии, умеет одинаково успешно общаться с художником в состоянии творческого полета, лауреатом нобелевской премии по математике, разгневанным родителем, плачущим ребенком 2-х лет
— Имеет опыт руководства и/или координации штата сотрудников от 20 человек от 3 лет
— Имеет успешный опыт в найме сотрудников, сотрудников творческих профессий как плюс
— Умеет работать в публичном пространстве и проводить презентации, мастер-классы, тренинги, родительские собрания и пр.
Условия:
— Полная занятость (суббота или воскресенье - рабочий день), часы работы обсуждаются и могут варьироваться в зависимости от дня. Вариант как, например, “среда 13.00-21.00, суббота - 12.00-20.00, воскресенье - 10.00 -19.00” и т.п. тоже обсуждается
— На первый и второй месяц испытательного срока оплата - 50 000 (gross), далее - 57 000 (gross). Испытательный срок - 3 месяца
— Премии по итогам работы
— Оформление по ТК РФ
— Бесплатное питание в офисе
— Офис в 5 минутах ходьбы от ст.м.Гостиный двор
— Полная занятость (суббота или воскресенье - рабочий день), часы работы обсуждаются и могут варьироваться в зависимости от дня. Вариант как, например, “среда 13.00-21.00, суббота - 12.00-20.00, воскресенье - 10.00 -19.00” и т.п. тоже обсуждается
— На первый и второй месяц испытательного срока оплата - 50 000 (gross), далее - 57 000 (gross). Испытательный срок - 3 месяца
— Премии по итогам работы
— Оформление по ТК РФ
— Бесплатное питание в офисе
— Офис в 5 минутах ходьбы от ст.м.Гостиный двор
Чтобы лучше понимать, подойдет ли вам данная работа, мы хотим описать роль менеджера в нашем академическом процессе.
1.“Кто учит?”
Одна из первых задач - поиск людей, которые могли бы стать частью нашего проекта. Мы знаем, что для того, чтобы успешно преподавать детям, человек должен сам в первую очередь любить свой предмет, поэтому среди наших преподавателей точных наук у нас есть настоящий физик и хирург, преподаватели арта - художники, драму ведут режиссёры и актёры, гуманитарные науки - социологи, антропологи и так далее. Задача эта нетривиальная: через headhunter таких людей искать малоэффективно, так что чем больше ваша личная сеть профессиональных контактов - тем лучше.
Одна из первых задач - поиск людей, которые могли бы стать частью нашего проекта. Мы знаем, что для того, чтобы успешно преподавать детям, человек должен сам в первую очередь любить свой предмет, поэтому среди наших преподавателей точных наук у нас есть настоящий физик и хирург, преподаватели арта - художники, драму ведут режиссёры и актёры, гуманитарные науки - социологи, антропологи и так далее. Задача эта нетривиальная: через headhunter таких людей искать малоэффективно, так что чем больше ваша личная сеть профессиональных контактов - тем лучше.
2.“Как учат?”
Мы стремимся создать интерактивную среду, где задача преподавателя - развить и направить интерес студента. Чтобы помочь преподавателю справиться с этой задачей, мы используем тренинги, экспертов, готовых общаться с преподавателем и вместе придумать наиболее эффективные решения, и так далее. Так как наша экспертная команда разбросана по нескольким странам, задача менеджера в филиале понять, в какой момент кому из преподавателей может понадобиться экспертная поддержка и обеспечить полноту и качество этой коммуникации.
Мы стремимся создать интерактивную среду, где задача преподавателя - развить и направить интерес студента. Чтобы помочь преподавателю справиться с этой задачей, мы используем тренинги, экспертов, готовых общаться с преподавателем и вместе придумать наиболее эффективные решения, и так далее. Так как наша экспертная команда разбросана по нескольким странам, задача менеджера в филиале понять, в какой момент кому из преподавателей может понадобиться экспертная поддержка и обеспечить полноту и качество этой коммуникации.